安大略省法院否决了一项限制公共部门员工工资的法案。

代表数十万公共部门雇员的团体对第 124 号法案的合宪性提出质疑，该法案于 2019 年通过，限制安大略省公共服务部门雇员以及更广泛的公共部门工作人员的工资每年增长 1%。

该省辩称该法律并未侵犯宪法权利。

总检察长发言人告诉 CityNews，福特政府将对该决定提出上诉。

在周二公布的裁决中，法官 Markus Koehnen 表示，该法律侵犯了申请人的结社自由和集体谈判权。

“该章程不仅保护结社权，还保护工会可以将工人关心的那些问题摆到桌面上并真诚讨论的有意义过程的权利，”Koehnen 说。

“将问题排除在外的立法会干扰集体谈判。”

代表政府工作人员、教师、护士和大学教职员工的工会辩称，该法律剥夺了有意义的集体谈判，从而违反了《加拿大权利和自由宪章》。

“由于这一决定，第 124 号法案无效。护士们要求政府尊重法院的决定，”安大略省护士协会在推特上写道。

随着新合同的谈判，该法案的条款将生效三年，保守党曾表示，这是帮助消除赤字的有时限的方法。

该案在 9 月审理了两周。

“从一开始就很清楚，这项立法违宪，违反了我们的宪章权利，”加拿大公共雇员工会在一条推文中说。“我们向福特政府传达了一个信息：你的法案立法削减了数百万工人的工资。这是弥补的时候了。现在是补救的时候了。”

法庭获悉该法律影响了该省超过 700,000 名工人。它不适用于市政当局、原住民和土著社区以及营利性公司。

医护人员长期以来一直呼吁废除第 124 号法案。他们还表示，它助长了安大略省的医疗保健危机，最近大批护士和个人支持人员离开了该行业。

该省曾辩称，在实施新法律时，它面临着严重的财政压力。

但法官不同意。

“根据我对证据的看法，安大略省在 2019 年并未面临可以证明侵犯宪章权利的情况，”Koehnen 说。

“此外，与支持工资限制立法的其他案件不同，第 124 号法案将工资上限设定为低于员工在自由集体谈判中获得的工资上限。”