安大略省将提高幼儿教育工作者的工资,以在人员短缺的情况下增加招聘和留用率,倡导者警告说,这可能会阻碍全国每天 10 元的儿童保育计划的发展。
政府根据今年早些时候与包括倡导者、专家、运营商、市政当局和大学在内的数十个团体进行的磋商,起草了一项儿童保育劳动力战略,但尚未发布。
加拿大新闻社通过信息自由请求获得了教育部关于这些咨询会议的摘要,他们表明绝大多数政府被告知“向 ECEs 支付更多费用”的变体。
教育部长 Stephen Lecce 在接受加通社采访时表示,他收到了“响亮而清晰”的反馈。
“我们听到的是,我们必须做更多的工作来创造更多的激励措施来留住工人并招募新工人,因为我们需要数千名额外的工人来满足填补该省有望创造的 86,000 个职位的需求, “ 他说。
“我向 ECEs 和该行业的工人保证,我们将走得更远。”
协会要求每小时 30 加元
安大略省在与联邦政府就每天 10 加元的托儿服务达成的协议中承诺,到 2022 年将最低工资定为每小时 18 加元,并每年增加 1 加元,最高可达 25 加元。但莱切表示,他正在听取采取更多行动的呼吁。
“我认为这些工人应得的,”他说,但没有具体说明增加的幅度。
安大略省幼儿教育工作者协会呼吁 ECE 的工作人员每小时至少支付 30 加元,非 ECE 工作人员每小时至少支付 25 加元。根据儿童的年龄,托儿室的一名或两名工作人员必须是 ECE。
该协会的执行董事 Alana Powell 表示,她对莱切承诺进一步提高 ECE 工资的消息持谨慎乐观态度,但担心它仍将低于需要的水平,并且会因更广泛的儿童保育劳动力战略的推出而推迟.
“我们知道工资是问题所在,我们知道工资底线太低了……那么为什么我们不在继续制定其他长期战略的同时立即解决低工资问题呢?” 她说。
托儿中心传统上主要依靠家长费用来为包括员工工资在内的运营提供资金,但根据每天 10 元的计划,他们无法提高费用,并要求该省为 ECE 的加薪提供资金,以吸引和留住他们。
基督教青年会表示,由于人员短缺,其全省范围内的托儿所都没有满负荷运行。这样做需要近 3,000 名员工,而要扩大 20%,则需要近 3,500 名员工。
该机构在咨询开始时直言不讳地告诉政府,除非该省承诺提供 86,000 个新名额,同时提高劳动力薪酬,否则儿童保育运营商将难以实施新的儿童保育系统。
大多伦多基督教青年会负责儿童和家庭发展的高级副总裁 Linda Cottes 本周接受采访时说:“我们的立场是暂停扩张,直到我们解决劳动力问题。”
“如果我们仍在为获得足够的合格员工而苦苦挣扎,您将如何前进?”
每年大约有 4,000 名学生报名参加 ECE 课程
磋商开始时的部级文件显示,官员们估计,到 2026 年,该省可能缺少 8,500 个 ECE。
虽然该省计划创建 86,000 个新的托儿名额,但安大略省的财务官员估计,到 2026 年,较低费用刺激的额外需求责任将超过目前的扩展计划超过 220,000 个名额。
短缺已经影响到该行业。政府文件称,在 2019 年至 2021 年间,获得许可的儿童保育机构的 ECE 数量下降了 7%。托儿中心不得不关闭房间,因为他们无法配备人员。
据政府称,每年约有 4,200 名新生报名参加幼儿教育项目,平均毕业率约为 72%,但只有约一半的注册 ECE 选择从事有执照的儿童保育工作。
参与磋商的一些人和组织要求政府提高幼儿教育的工资,使其与学校董事会的工资持平——倡导者说,平均每小时约 28 美元——因为更高的工资会诱使许多人去全日制幼儿园工作,而不是去幼儿园工作。育儿。
政府的一份总结列出了咨询中的其他几十条劳动力建议,包括提供养老金、福利和工资表,将 ECEs 添加到安大略省移民提名计划下的优先职业列表中,加速免学费文凭课程,以及省级宣传幼儿教育工作者价值的媒体宣传活动。
安大略改善儿童保育联盟的政策协调员卡洛琳·弗恩斯 (Carolyn Ferns) 表示,媒体宣传不会有什么坏处,但这肯定不是优先事项。
“这是我在解决了核心问题之后要做的事情,问题的根源是该行业的低工资,”她在接受采访时说。
“一场媒体宣传告诉人们儿童保育是一个很好的工作场所,只有当它真的成为一个很好的工作场所时才会奏效。”
转载地址:https://toronto.citynews.ca/2023/06/08/ontario-childcare-educators-wages-increase-stephen-lecce-doug-ford/
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