今年加拿大人的工资有所增加,尽管比最初预测的略低。但如果你在非营利组织工作,工资涨幅会更大。
精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 于 2024 年 11 月对近 400 家加拿大组织进行了调查 ,发现 2025 年的薪资增长预算为 3.3%。这仅略低于 2024 年夏季最初预测的 3.4% 。
Normandin Beaudry 薪酬高级负责人达西·克拉克 (Darcy Clark) 解释道:“企业正在努力在留住顶尖人才与管理薪酬支出之间找到适当的平衡,以便在不断变化和不确定的地缘政治格局中保持敏捷性和竞争力。”
3.3% 的加薪幅度低于 2024 年,当时加拿大工人的平均加薪幅度为 3.6%。
然而,工资涨幅多年来一直在下降。这是因为随着劳动力市场“平衡,通胀压力缓解”,工资增长预算正在慢慢恢复到疫情前的水平。
克拉克表示:“虽然不如去年的 3.6% 那么激进,但值得注意的是,2025 年的预测仍然高于历史标准,并且超过了当前的通胀率。”
仔细观察就会发现,参与调查的组织中有 68% 坚持其 2025 年的初始预算。然而,做出改变的组织中有 65% 减少了初始预算,并将降低成本作为主要原因。
此外,42% 的组织表示他们平均留出 0.9% 的预算。
克拉克说:“通过保留这些资源,组织可以帮助自己更好地应对下一个薪酬周期中的潜在挑战。”
非营利机构员工薪资涨幅最高
平均加薪幅度取决于您所在的公司或组织类型。按所有权结构划分的平均总薪资增长预算预测包括:
-- 非营利组织:4.1%
-- 私人控股组织(未在股票市场上市):3.9%
-- 上市公司(在股票市场上市):3.4%
-- 政府组织/皇家企业:3.6%
您的加薪还取决于您所在的行业。
预计电子游戏和视觉效果、运输和仓储以及电信和数据处理行业的员工工资涨幅最低。相比之下,金融和保险、公共服务以及制药和生物技术行业的员工工资涨幅最高。
随着预算减少,企业必须寻找除现金薪酬之外的方法来保持竞争力。因此,58% 的企业计划在其总体薪酬计划中保持竞争力,57% 的企业希望专注于员工敬业度和沟通,32% 的企业将审查其工作架构和层级。
报告指出:“优先考虑这些领域可以帮助组织确保更好地支持员工,同时提高对现有支持人才发展和成长的计划的理解和欣赏。”
转载地址:https://www.blogto.com/city/2025/01/canadian-workers-raises-2025-industry/
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