尽管一位经济学家警告称,青年就业形势严峻反映出劳动力市场存在更广泛的问题,联邦政府仍在采取行动,力图提振近年来持续低迷的学生暑期就业市场。
根据加拿大统计局上周五发布的5月份就业报告,今年秋季将返校学生的就业前景依然严峻。数据显示,当月约五分之一的15至24岁返校学生处于失业状态,为2009年5月(即疫情爆发初期)以来的最高水平。
就在报告发布当天,联邦政府宣布扩大“加拿大暑期就业计划”,该计划为雇佣年轻人从事季节性工作的企业提供工资补贴。此次扩展将新增6,000个补贴岗位,超过此前为参与雇主预留的7万个岗位基础。为资助这批新增职位,加拿大就业和社会发展部将动用2,500万加元的内部重新分配资金。就业部长帕蒂·哈伊杜表示,此次增加补贴的目标是“应对年轻人当前在就业市场上面临的紧迫挑战”。
加拿大统计局指出,自2022年以来,每年5月返校学生的失业率持续上升,而在那一年,在一个相对紧张的劳动力市场中,失业率仅略高于10%。Indeed的高级经济学家布伦登·伯纳德(Brendon Bernard)表示,当前暑期劳动力市场“明显疲软”。他补充称:“这种疲软反映出更广泛的经济趋势。针对青年的就业支持政策只是缓解表层症状,若要根本改善,还需整体优化劳动力市场。”
加拿大的整体失业率也呈上升趋势,5月份已达7%。伯纳德指出,与加美贸易摩擦相关的经济波动可能扰乱了劳动力市场,进而阻碍了年轻人获取早期工作经验。他特别指出,近期制造业的就业缩减对依赖对美贸易的边境城镇影响尤为显著。那些有意进入制造业的年轻人因此面临更少机会,被迫转向非理想行业,导致青年群体在暑期就业市场上的竞争愈加激烈。
据最新(3月)数据显示,全国职位空缺率仅为3%,表明企业招聘需求减弱,或是现有劳动力已足以满足岗位需求。
此外,今年参与暑期就业计划的雇主兴趣也低于往年。去年申请期内,该部门共收到44,821份申请,拟资助225,766个岗位。相比过去两年,申请数量减少约2,000份,岗位数则下降近9,000个。伯纳德指出,在职位空缺率如此低迷的背景下,当前青年失业率甚至高于2019年,说明年轻劳动力的闲置率正持续上升。
“青年与年长工人在就业市场中所受影响截然不同。”伯纳德分析称,一方面,加拿大近年来人口快速增长,导致大量年轻劳动力涌入市场;另一方面,老年劳动力的就业增长趋于停滞,造成整体市场“拥堵”。
另一个影响青年就业的因素是当前工作转换率偏低。今年5月,工作转换率为0.46%,比2019年下降约三分之一。通常,在健康的就业市场中,员工跳槽有助于为初入职场的年轻人释放入门级职位,而当转换速度减缓,青年就更难获得经验积累的机会。
尽管政府积极支持青年就业,伯纳德对其成效仍持保留态度。他强调,青年就业困境背后是更复杂的系统性问题,仅靠政府补贴难以根本解决。对此,哈伊杜也在声明中表示,政府“无法单独完成这一使命”,并补充说:“类似项目虽能打开大门,但真正引导年轻人走进职场的,是雇主、社区领袖及社会组织的共同努力。”
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