加拿大宣布2017年将接收30万人,正在对更多移民敞开大门!可是,对已经到加拿大的移民来说,很多人想在加拿大找到对口工作,难度却很大。加拿大广播公司的Trevor Dunn 走访了几位相关人士。
32岁的Sandy Chugh 是一位来自印度的移民,他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。
他告诉加拿大广播公司,尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位,也有多年的营销经验,但现在只能在零售连锁商 Best Buy的仓库里工作。
他说,花了6个星期的时间,经过了4次面试,才找到了这个简单的仓库工作,每天给仓库的货架和运货卡车装货。
在谈到自己的工作时,Chugh 认为看不到多少发展前景,而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间,现在他考虑开一个自己的回收公司。
他还说,许多移民朋友都有同样的经历,从事的是低于学历、资历的工作,他认识的不少人在电话中心工作,而他的妻子有 MBA学位,现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作,她完全应该去从事更好的工作。
华人Julie Wei 也是在今年4月移民加拿大的,她在10多年前离开了中国,从2007年起一直在美国生活、工作和学习,获得了美国伊利诺伊大学 (University of Illinois)教育心理学的博士学位。
现年 40岁的 Wei 表示,加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她,于是移民到加拿大,但找工作的经历相当令人失望,至今一直没有工作。
她告诉加拿大广播公司,尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验,但在加拿大的院校找不到工作。
她说,现在意识到,这里没有那么多的机会,所以正在调整自己的期待,扩大搜索范围,包括寻找在大学里的所有相关职位。
一些移民向加拿大广播公司抱怨,就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。
Julie Wei 表示,她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验,但这些不是在加拿大的经验,而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。
多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说,这是许多新移民面临的切实问题。
Sakamoto 在接受加拿大广播公司采访时表示,新移民去进行工作面试时,往往被告知因为没有加拿大经验,不能被雇用,让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。
2013年,安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求,推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策(Policy on Removing the “Canadian experience” barrier),认为这是一种歧视。
Sakamoto 说,许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点,但小企业的雇主还没有,随着加拿大将接收更多的技术移民,社会也需要对此有更多的转变。
来源:RCI
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