渥太华——海军中将安格斯·托普希表示，加拿大皇家海军的招募危机“尚未摆脱困境”，并预测未来四到五年将“非常艰难”。两年前，加拿大皇家海军司令托普希分享了一段视频，指出招募工作正处于“危急状态”，面临“非常严峻的挑战”，这可能会阻碍海军的兵力态势和战备承诺。

在最近接受加拿大新闻社采访时，托普希指出了一些改善的迹象。他强调了新的为期一年的海军体验计划，他认为该计划对吸引新兵并留住他们军事生涯起到了显著帮助。然而，海军仍然面临关键领域的短缺，例如信息技术和维护海上军舰所需的海事技术人员——这种短缺可能会导致军舰无法离港。托普希报告称，有迹象表明这些职位正在开始被填补。

“我们有望完成今年目标的70%左右，祈祷吧，”他谈到海军技师时说道。“这个目标大约是我们实际需求的一半。它基于我们认为能够实现的目标，这足以让我们保持竞争力，但我们必须探索其他选择，以迅速改善现状。”

今年到目前为止，海军只招聘了所需武器工程师的17%，而Topshee的目标是提高年轻人对这条职业道路的“认知度”。过去十年，人员短缺问题迅速加剧，目前约17100人的海军部队缺少约1600名水兵。一些海军职业报告称，缺口约为25%。

Topshee提到，海军在解决培训积压问题方面取得了进展。 “今年，我们海军作战军官的培养数量实际上比十年平均水平翻了一番，明年还将翻三倍，这使我们能够保持这一水平，”他表示。“这将恢复海军有效领导和指挥舰艇人员的人员配备水平。”

他还表示，海军技术军官的招募“超出预期”，这使得成为海军技术军官、海军后勤军官或海军情报军官变得越来越具有挑战性。尽管如此，海军仍然难以招募到为船员准备每日五餐所需的厨师。“对于厨师，很多人出于各种原因根本不想担任这个角色，”托普希指出。“我们想传达的信息是，你可以选择上大学接受优秀的厨师培训，也可以选择报效国家、环游世界，并带着宝贵的技能回国。我们免费提供培训。”

为了促进招聘，海军正在与学校的指导顾问进行沟通。国防参谋长珍妮·卡里尼昂将军今年8月表示，政府调查显示，招募的一大障碍是学生对众多可用工作岗位缺乏了解。“学生们对我们提供的107个不同工种的了解程度非常低，”她在安大略省特伦顿接受记者采访时表示。

托普希清楚地表达了他想要传达的信息，以鼓励更多加拿大人参军。“澳大利亚海军有一句很棒的口号：‘活出一个值得讲述的故事’。这正是我们所提供的，”他说道。“你不仅可以获得宝贵的技能，还可以在一个独特而引人入胜的环境中学习，周围是先进的技术和世界上最优秀的人才。”

海军体验计划被认为是该部队迄今为止最重要的招募成就。这项为期一年的训练和航行计划让数百名潜在新兵有机会体验海上的各种工作。该计划于2023年3月启动，是一项为期五年的试点项目，目前约占所有海军新兵的三分之一。托普希指出，该计划有助于确保新兵充分了解他们所承诺的生活方式。大约一半的海军体验计划候选人选择在海军从事“艰苦的海上工作”，而约80%的候选人则留在军队服役。

他表示，希望新近宣布的军人加薪和签约奖金，以及购置潜艇等新型高科技装备的计划，能够显著加强招募工作。“我们在招募潜艇兵方面没有遇到任何挑战，但这类合同可以吸引更多加拿大人的关注，并最终引起他们的注意。”他总结道。