加拿大联邦政府正在推进大规模精简公共服务部门的计划，数百名联邦雇员本周收到“岗位可能被裁撤”的正式通知，拉开了新一轮人员调整的序幕。

多个部门员工收到“岗位可能被取消”通知

加拿大公共服务联盟（PSAC）周五表示，仅在 加拿大自然资源部（NRCan），就有 219 名工会成员 收到了岗位有可能被裁减的预警信。

与此同时，加拿大公共服务专业人员协会（PIPSC）称，该工会在自然资源部的 约 200 名成员 也收到类似通知。

据工会统计，目前至少还有：

• 加拿大公共服务委员会：109 人

• 加拿大原住民关系与北方事务部：92 人

• 财政部：74 人

同样被告知其职位面临被裁撤的风险。

目标：5 年内削减 600 亿项目与管理开支

根据联邦政府最新预算，渥太华正在进行一轮全面支出审查，计划在未来 五年内削减约 600 亿加元 的项目支出和管理成本。

预算文件指出，措施包括：

• “重组运营、整合内部服务”

• 通过 人员调整与自然减员，将联邦公共服务规模降至“更可持续水平”

政府目标是：

• 将公共服务岗位数，从 2023–24 年度约 36.8 万个 的峰值，削减 约 4 万个

• 过去一年，联邦公共服务已经减少了 约 1 万个职位

• 未来两年内，裁减 1000 个高层管理岗位

• 三年内，将管理及顾问服务支出削减 20%

工会警告：或削弱加拿大管理能源与资源的能力

公共服务联盟警告，这一轮在人手已紧张的基础上继续裁员，可能会“严重削弱”加拿大 负责任地管理能源和自然资源 的能力。

自然资源部发言人德文·贝恩斯（Devon Baines）则表示，该部门正在落实 2025 年预算中列明的节支措施。

贝恩斯强调，收到信只是一个长达数月程序的开始，期间员工可以考虑多种选择：

• 在联邦公共服务系统内调往其他岗位

• 提前退休

• 或离开公共服务体系，转向其他就业机会

他表示，最终真正被迫离开自然资源部的人数预计只会占“较小比例”。

就业与社会发展部：2026 年起启动员工调整

加拿大就业与社会发展部（ESDC） 也确认正评估缩减员工队伍的需要，以响应联邦预算要求。

部门发言人米拉·罗伊（Mila Roy）在电邮中表示：

• 为在 2028–29 年底前 达成节支目标

• 该部门计划在 2026 年 1 月 正式启动员工调整程序，并缩减高管团队

目前尚未公布预计裁减的具体职位数量。罗伊称，部门将尽量通过 自然减员 来降低对员工的影响，目标是让“希望留在公共服务体系的员工尽可能继续受雇”。

推出自愿提前退休计划：希望减少对年轻员工的裁员

本周早些时候，联邦政府开始向 近 6.8 万名可能符合条件的公务员 寄送信件，说明计划中的 自愿提前退休方案。

根据预算说明：

• 政府希望通过提高自然减员率

• 鼓励符合条件的员工 提前退休且不受养老金扣减

• 从而 减少对年轻员工的强制裁员

该计划最快将于 明年 1 月起实施，为期一年，但仍需经立法程序通过，方可正式上路。

加拿大通讯社获得的一份信件电子版显示：

• 公务员目前 无需立即采取行动

• 该计划仅向 符合财政委员会设定条件 并提出申请的特定员工开放

• 同时强调，计划设计须确保“基本服务与业务连续性”

• 即使符合条件，也 不能保证申请一定获批

政府：优先自然减员与岗位调配

被问及是否会在评估员工对提前退休计划的兴趣前，就先宣布裁员，
财政委员会主席办公室通讯主任穆罕默德·卡迈勒（Mohammad Kamal）并未正面回应。

他仅表示：

• 裁员将尽量通过 自然减员和自愿离职 来实现

• 各部门也在努力通过岗位调配，让员工 在体系内转岗而非直接失业