加拿大政府于 2024 年 9 月首次宣布这些变化后，目前正在对国际学生和外国工人家庭成员的工作许可实施更严格的限制。

自 2025 年 1 月 21 日起，国际学生的家庭开放式工作许可 (OWP) 将仅限于目前就读于以下学校的学生的配偶或同居伴侣：

• 学制16个月或以上的硕士课程；

• 博士课程；

• 选择专业且合格的项目（如下所列）。

在此变化之前，硕士课程的持续时间不必达到 16 个月或更长时间，学生的配偶才有资格获得 SOWP。

家庭开放式工作许可也将仅限于在以下国家工作的外国工人的配偶：

• TEER 0 或 1 职业；

• 选择劳动力短缺或与政府优先领域相关的 TEER 2 或 3 职业

这些职业包括自然科学和应用科学、建筑、医疗保健、自然资源、教育、体育和军事领域。完整名单将于 2025 年 1 月 21 日公布。

此外，外籍工人的配偶申请开放式工作许可证时，其工作许可证的有效期还必须至少为 16 个月。外籍工人的受抚养子女将不再符合资格。

现有工作许可的影响

根据之前措施获得批准且尚未过期的开放式工作许可将继续有效。在学生可能需要更多时间完成课程或家庭成员获得的工作许可比主申请人短的情况下，加拿大境内家庭成员（包括配偶和受抚养子女）可以申请续签工作许可，只要

• 他们按照与当前工作许可相同的标准申请，并且

• 申请的续签期限与主申请人现有的学习或工作许可期限相匹配

谁不受影响

此前已公布的信息

加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 首次宣布了在2024 年 9 月限制国际学生和外国工人的配偶和同居伴侣可获得的开放式工作许可的意图。

在当时举行的新闻发布会上，移民部长马克·米勒宣布他打算限制在加拿大的学生和外国工人的家庭单程签证数量。这一变化与加拿大移民制度的其他全面改革同时宣布，旨在减少该国的临时居民（学习和工作许可证持有者）数量，以更好地解决住房供应和负担能力问题。

米勒在宣布这一消息时表示，他预测，国际学生和外国工人家庭单程签证资格标准的变化将导致未来三年内发放的许可证分别减少 50,000 张和 100,000 张。

开放式工作许可的优势

加拿大开放式工作许可允许持有者在加拿大的任何地方为大多数行业的大多数雇主工作。

此外，开放式工作许可的有效期通常是预先确定的，并且与具体的工作无关，这与针对特定雇主或基于劳动力市场影响评估(LMIA) 的工作许可证不同——后者可能被更广泛地称为“封闭式”工作许可证。

由于这些原因，与封闭式工作许可证相比，开放式 更受新移民的青睐。

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