劳工专家表示，加拿大邮政工会员工在强制投票中拒绝了雇主的最新一轮提议，并且双方正在考虑下一步行动，因此不太可能再次发生邮政服务罢工。

加拿大邮政工人工会周五表示，该工会代表的约 55,000 名会员否决了加拿大邮政的最新提议，该提议要求在四年内将工资提高约 13％，并进行重组以增加兼职员工。

约 68.5% 的城市邮递员投票反对该协议，而 69.4% 的农村和郊区邮递员反对该协议。

曼尼托巴大学劳工研究项目助理教授亚当·金 (Adam King) 表示，联邦政府下令、加拿大工业关系委员会管理的强制批准投票是一种“干扰”。

他在接受采访时表示：“希望最终我们能看到谈判桌上达成协议——这本来就应该在一开始就达成。”

“加拿大邮政管理层确实必须提出一些工会认为成员会接受的条件。”

关于新集体协议的谈判已经进行了一年半多。去年年底，联邦政府曾要求CIRB介入，阻止假日季的邮政罢工，但双方仍陷入僵局。

皇家公司要求就业部长帕蒂·哈伊杜 (Patty Hajdu) 于 5 月底提交其最新提案（称之为“最终报价”），以供工人强制投票。

加拿大邮政周五在一份声明中表示，对投票结果感到“失望”，并正在考虑下一步行动。

CUPW 上周在给会员的公告中表示，其谈判人员已准备好重返谈判桌。

自加拿大联合工会 (CUPW) 五月底开始罢工以来，全国范围内的加班禁令将继续实施。

金承认，虽然投票结果对加拿大邮政不利，但这并不是一次“彻底的”否决，超过 30% 的投票者支持所提出的交易。

布鲁克大学劳工研究系教授拉里·萨维奇表示，加拿大联合工人工会内部明显存在分歧，这使得工会成员很难加入纠察线。

萨维奇在接受采访时表示：“即使你能有效地组织罢工，我也不认为它会产生工会所期望的结果。”

在哈伊杜将加拿大邮政的提议付诸表决之前，她曾要求双方达成具有约束力的仲裁协议，以结束争端。

加拿大邮政工人联合会 (CUPW) 大体上支持将谈判提交仲裁，但加拿大邮政反对，认为这会使谈判陷入漫长的过程。

加拿大邮政警告称，由于客户转向竞争对手，合同谈判命运的不确定性继续使陷入困境的邮政服务每天损失数百万美元的业务。

在整个谈判过程中，皇家公司的财务困境一直被详细记录。今年早些时候，专员威廉·卡普兰（William Kaplan）提交的一份工业调查委员会报告发现，邮政服务实际上已经破产，需要进行重大改革才能维持运营。

但金表示，仲裁员在让双方达成中间立场方面往往比较“保守”，不太可能做出加拿大邮政在新协议中寻求的那种全面的结构性变革。

萨维奇同意“具有约束力的仲裁实际上并不是解决加拿大邮政问题的长期解决方案。”

他说：“我认为管理层强制进行的最终投票是一场赌博，而且最终以失败告终，但他们仍然有底牌。”

萨维奇说，加拿大邮政可能会单方面施加新的合同条款并“鼓励工会罢工”，或者在业务下滑时开始裁员。

他说：“这两种策略都会给工会带来巨大压力，迫使他们达成协议。”

“当然，对加拿大邮政来说，危险在于其迄今为止的激进策略似乎只会导致双方进一步疏远。”

哈伊杜周五在一份声明中表示，联邦政府希望双方尽快重返谈判桌并找到解决方案。

鉴于报告中提到的财务困境，萨维奇表示，他预计联邦政府将在当前劳资纠纷结束后考虑重组加拿大邮政的职责。

正如卡普兰的报告所建议的那样，这可能会导致社区邮箱进一步扩大，或者终止日常的送货上门服务。

在这种背景下，萨维奇表示，谈判并不关乎哪一方最终获胜，而更关乎“谁将长期生存”。

“加拿大邮政的管理层和工会都面临着一场风暴。我认为克服这个困难很重要，但我认为与即将发生的事情相比，这显得微不足道。”他说。