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准备罢工，约克大学工作人员提议加薪

Daisy

最后更新：2023-06-03 11:10

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多伦多约克大学的工作人员在学校提议加薪，使他们的小时工资低于最低工资后，正在举行罢工投票。

约克大学教职工协会 (YUSA) 第 2 单元成员表示，他们的合同于 2022 年 2 月到期，但谈判仅在今年 2 月才开始。

根据YUSA发布的消息，目前Unit 2成员的最低工资是从最低工资开始的，远低于安大略省的生活工资。

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由于安大略省的最低工资将在 10 月份上调至 16.55 加元，YUSA 表示约克提议的加薪将使员工收入的入职率低于最低工资。

YUSA 总裁 Sonny Day 在一份声明中说：“加拿大第三大大学目前有 3000 万加元的预算盈余，但它提出了一项将工人的小时工资设定为低于最低工资的提议，这是可耻的。” “约克大学的所有员工都应该得到公平的报酬和体面的工作条件。”

员工协会表示，该大学为员工提供每年 2.25% 和 2.20% 的工资增长。

约克大学发言人在发给 Daily Hive 的电子邮件声明中表示，学校目前正在与 YUSA 进行集体谈判。

“虽然谈判尚未完成，但在 5 月 31 日的谈判会议上，大学借此机会明确确认，谈判进入集体协议的任何工资都将符合安大略省《就业标准法》规定的最低工资标准，包括即将到来的最低工资增长预计将于 10 月生效，”该发言人表示。

约克还要求安大略省劳工部发布一份禁止董事会通知，以确定双方可以努力达成的最后期限。

第 2 单元成员在约克以合同形式执行行政和技术工作。据 YUSA 称，他们是学校“收入最低、最不稳定”的工人，但没有提供福利、带薪病假或工作保障。

该协会表示，这些员工正在寻求与向学生提供的类似的“适度”牙科和健康福利。它补充说，为每位成员提供这些福利的成本为每年 150,000 元，这与约克一个管理职位的薪水相当。

准备罢工，约克大学工作人员提议加薪2

“我认为，由于提供的工资低得离谱，大学在吸引和留住员工方面遇到了困难，”戴说。

“我们经常听到‘悄悄辞职’的现象，但由于约克大学为员工提供的总薪酬低于星巴克或麦当劳的许多员工，我们的会员大声要求公平的工资。”

YUSA 将在未来几周内举行罢工投票，如果未能达成协议，数百名工人可能会在 6 月底前罢工。

约克大学表示，下一次谈判会议定于 6 月 5 日星期一举行。

转载地址:https://www.blogto.com/city/2023/06/toronto-university-pay-raise-below-minimum-wage-strike-calls/

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