安大略省的幼儿教育工作者是全国收入最低的人之一，提高他们的工资对于每天 10 元的儿童保育计划的成功至关重要。

安大略省与联邦政府签署的加入国家计划的协议的一部分是，到 2022 年将工资底线设定为每小时 18 元，并每年增加 1 元，直到达到 25 元。 

根据安大略省幼儿教育者协会和安大略省更好儿童保育联盟周二发布的一份政策文件，目前每小时 19 元的有效最低工资使有效最低工资位居全国第三低，领先于萨斯喀彻温省和西北地区。

ECE 协会执行董事阿拉娜·鲍威尔 (Alana Powell) 表示，全省许多托儿中心都限制入学或关闭房间，因为工资低导致人员短缺。

她在新闻发布会上说：“我们想提醒安大略省政府，他们需要立即提高工资，以表明他们对儿童早教和儿童保育人员的关心。” 

“这是我们将儿童早期教育留在该领域、重新吸引离开的人并招募更多熟练教育工作者到该领域的唯一途径。”

这两个团体呼吁注册儿童早教人员的工资标准至少为每小时 30 至 40 元，非儿童早教人员的工资标准至少为每小时 25 元，这些人员约占有执照的儿童保育人员的 40%。

教育部长史蒂芬·莱切表示，他将在今年秋天宣布一项劳动力战略，其中包括提高幼儿教育工作者的工资，但他没有透露具体细节。

“我们确实意识到劳动力面临巨大压力，五年内有大量员工离开劳动力队伍，”他说。 

“我们将提出一项计划，以表达对工人的尊重，我认为给予他们留下来的动力，因为我们需要他们来发展我们的经济并首先帮助妇女进入劳动力市场”。

莱切没有透露该计划是否包括非欧洲经委会工作人员的工资底线或网格。

鲍威尔说，幼儿教育工作者还希望看到劳动力战略包括非补偿项目，例如强大的专业学习战略和带薪时间来规划项目。但她说，她从儿童早教中心听到的主要内容是需要更高的工资以及福利和养老金。

雷切尔·内维尔 (Rachel Neville) 表示，她感到被迫辞去有执照的儿童保育机构 ECE 的工作，因为她每小时的收入为 18 美元，而且无法承担每天多次轮班乘坐公共汽车上下班的费用。

“离开工作感觉就像背叛了自己以及我所照顾的孩子和家庭，”她在周二的新闻发布会上说。

“我非常想让自己的那一部分活着，留在现场，但感觉托儿系统正在毁掉我的生活，而低工资让我做出了这个不可能的决定。这太不公平了，以至于在工作的最后一天，我不得不看着孩子们，告诉他们我不会回来了。” 

传统上，儿童保育中心主要依靠家长费用来资助运营，包括员工工资，但根据每天 10 元的计划，他们无法提高费用，并要求省政府为儿童早教机构筹集资金，以吸引和留住他们。

去年冬天，基督教青年会在劳动力咨询期间告诉省政府，由于人员短缺，全省范围内没有一个托儿所能够满负荷运营。为此，需要增加近 3,000 名员工，并且需要近 3,500 名员工来扩大 20%。

磋商开始时的部门文件显示，官员们估计，到 2026 年，该省可能会短缺 8,500 个 ECE。  

尽管该省计划新建 86,000 个托儿所，但安省财务问责官员估计，到 2026 年，费用降低所带来的额外需求将比目前的扩建计划多出 220,000 个托儿所。