马克·卡尼总理周一表示,联邦政府要求公务员增加到岗办公时间的计划,将在未来几周内“更加清晰地展现出来”。政府将就具体实施方式与公共部门工会展开磋商,并根据岗位性质、资历和职责差异,实行分级安排。
这一表态是在卡尼出席由渥太华贸易委员会与《渥太华商业杂志》联合举办的月度早餐会上作出的。会上,马克·萨特克利夫就公共部门裁员问题向总理发问,引出了有关“重返办公室”(Return to Office, RTO)政策的最新回应。
回办公室时间将“分级管理”,不再一刀切
卡尼明确表示,未来公务员返岗时间不会采取统一标准:“根据资历、职位以及能力的不同,回报水平(到岗要求)可能会有所不同。”
他强调,政府将在接下来几周内形成更清晰的政策框架,并与公共部门工会就具体执行方式进行协商,避免简单粗放式推动。
公务员规模“已不可持续”,裁员以自然减员为主
在谈及裁员问题时,卡尼直言:“过去十年里,公务员队伍规模已增长到不可持续的程度。”
不过,他同时强调,大规模裁员不会采用激进手段,而是主要通过以下方式推进:
正常退休
提前退休
其他内部结构性调整
这一说法也呼应了联邦政府此前公布的缩编方向,即尽量通过自然减员控制人事冲击。

多个部门已发裁员预警通知
就在上周,代表公共部门员工的工会披露,已有数百名成员收到岗位可能被裁减的正式通知。涉及的部门包括:
加拿大自然资源部
加拿大公共服务委员会
加拿大原住民关系部
加拿大北方事务部
财政部
这一轮通知也被视为联邦公共服务体系进入“实质性收缩阶段”的重要信号。
渥太华市长:多回办公室“一两天”可行,有助振兴市中心
在与总理的问答之后,萨特克利夫表示,他认为:“公务员每周多到办公室一到两天是可行的。”
他同时指出,市政府正在同步推进:
公共交通扩容
轻轨系统下一阶段建设
为配合可能回暖的市中心通勤需求。“我们希望看到市中心重新繁荣起来。自疫情以来,这几年对城市来说一直非常艰难。”
AI将被更多引入政府“重复性工作”
卡尼还补充表示,未来公共服务体系的另一项重点改革方向是:推动人工智能用于公共部门中“不太有趣的重复性工作”
以提升行政效率、减少人力资源对低附加值岗位的依赖。
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