移民加拿大│你眼中的LMIA申请难度事比登天，4步成功秘诀，让你操作势如破竹

面对EE的分数居高不下，不停的刷雅思，可8777总是那么遥不可及!到底什么才是EE里的法宝，到底怎样才能快速有效的提高EE的分数，每一天，每一个客人问的最多的问题。

自2015年开始，LMIA这四个字母对于想要移民的华人，已经不再陌生。从最早的600分，到改革后的50或者200分，其讨论热度一直没有减退。

那么什么样的人适合，那么什么样的公司可以申请，那么难度到底在哪里？那么小编就给大家从一个2016年的案例说说吧！

·申请的职位

NOC B – Graphic Designer工资超过2016年安省平均工资要求。

·拟定Candidate的个人背景

加拿大本科毕业，设计专业，毕业后在该公司工作约1.5年。雅思6分，工作种类均符合CEC条件，在EE里分数没有达到400分，带配偶。

·申请公司的背景

Owner为华人，公司位于GTA地区，2014年成立，仅仅有2年历史，经营业务主要有广告设计，网站设计，以及广告推广等等。公司80%的客户群为Local白人企业，公司员工3人。总体评价，从规模到财务状况，公司均属于Small Business，且较为年轻。

·分享Case的Timeline

1）2016年10月中旬开始打广告

2）2016年12月14日邮寄申请

3）2016年12月22日收到File Number，$1000 扣除

4）2017年01月05日第一次收到Officer Call，与Officer拟定Interview时间

5）2017年01月06日Interview，约15分钟

6）2017年02月01日收到Positive LMIA

在2017年年初，当时的LMIA就是尚方宝剑，600分的加分，足以让你什么都不用做，坐等EE的ITA。

当然故事还没有结束，2019年该公司的Owner又需要帮助另外的一名Illustrator（插画师）进行LMIA申请。而此刻，上一位员工已经于2018年的年底离职，公司的员工在多伦多full-time仍旧3人，公司在发展壮大，但仍属于Small Business。

分享Case的Timeline。

1）2019.03中旬开始打广告

2）2019.04.23 邮寄申请

3）2019.05.10 雇主Miss 了Officer的电话，收到了Officer Email，需要安排Interview

4）2019.05.10 雇主下午回复电话，当场进行Interview，整个过程10分钟。Officer 并在电话里告知获批。

5）2019.05.11 收到Email的Positive LMIA

·成功的秘诀：

1）申请材料的完成性，统一性，简明扼要，细节概括充分，清晰易懂，避免补料。

2）雇主过去两年的财务状况，该雇主的财务状况良好，从财务报告上不难看出，是真实在运营的公司，每年的Gross Sales都呈现增长，并且有一定的Net Income。从Payroll上也不难看出，虽然公司人数不多，但是雇主很合理的，按照劳工市场给予该position应有的工资。总体来看，呈现出来的财报是该公司稳定，有能力支付员工工资，并向着好的方向发展。

3）Interview, 这是一个相对很重要的环节，Owner/Manager在这一环节的Interview会大大提升成功率。对于每一个雇主，我们都会在Interview前进行培训，让雇主清晰的知道Officer想在Interview中获得的答案。在准备的前提下，该Owner/Manager的英文表达能力，自信以及在该行业的Knowledge也是胜出的关键。

4）Consultant，Candidate以及Employer的配合度。该Case的审理周期仅为1个月，但前期准备该Case时，接近半年。因赶到Employer的年结，又遇到Employer在Job Bank上丢失密码，所以前期花了很久时间才把琐碎的事情准备好。所以配合度在LMIA申请中也是至关重要的，因为没有一个Case是中间不会出现困难的。

综上所述，LMIA for PR对于公司的要求并没有像安省PNP对于雇主要求那么严格苛刻。同一个雇主，在有能力的前提下，是可以同时，或不同时为自己的员工办理LMIA for PR，从而获得EE里的额外加分。不同的企业，也需要选择不同的策略，以便更好的让Officer清晰的了解你的公司，你的员工，避免补料，避免延迟获批。

2020年，除了刷雅思，搞双学历，LMIA仍是法宝，仍是你EE里快速加分的神器，不要等到你身边的朋友都获批了移民，你才知道原来他们都是靠的LMIA。

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