老龄化导致持续劳动力短缺！雇主正在寻找新的招聘方式 - 加拿大时讯

老龄化导致持续劳动力短缺！雇主正在寻找新的招聘方式

Jenney

最后更新：2022-10-18 13:13:59

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无需经验

加拿大统计局表示，到 2022 年，已有超过 30 万加拿大人退休。

几个月前，Lee Valley Tools在其渥太华总部外张贴招聘标语，上面写着：“无需经验”。

Lee Valley Tools公司在加拿大各地设有零售店，并在渥太华设有制造部门，急需员工。

随着新冠限制的解除，该公司决定制定一项长期战略。

他们会提供更好的福利，增加轮班的灵活性，并投资于培训那些尚未在所需领域培养技能的人。

公司表示，我们放弃了大多数传统的招聘做法。

过去，我们会要求应聘员工需要特定的技能和参考资料。

现在，所有这些条件都不重要。

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经济学家分析

蒙特利尔银行高级经济学家罗伯特·卡维奇（Robert Kavcic）表示，加拿大各地的公司都存在类似的问题。

许多行业的公司在面临疫情封锁后，由于劳动力市场如此紧张的情况下，重新调整了招聘方式。

退休是导致加拿大劳动力短缺的最大因素。

加拿大的婴儿潮一代已经开始集体退休，大流行的工作条件和强劲的股市可能会激励一些人提前离开。

但无论是现在还是未来几年，这都是即将到来的事情。

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统计局数据

根据加拿大统计局的数据，截至 2022 年，已有超过 300,000 名加拿大人退休，高于去年的 233,000 人。

更重要的是，接近退休年龄的人数比以往任何时候都多，大约五分之一的加拿大工作年龄在 55 至 64 岁之间。

平均退休年龄为 64 岁，这意味着更多的加拿大人将离开工作岗位。

即使是尚未出现大量退休员工的雇主，也开始提前计划。

婴儿潮一代正在大量退休，给本已紧张的劳动力市场带来更大压力。

现在，雇主正试图保持领先地位，甚至让一些人重返工作岗位。

公司开始在社交媒体上展开招聘活动，此外有的公司还实施了其他策略来吸引和留住新员工。

其中包括与当地大学合作招聘工程专业毕业生，并通过与专注于包容性招聘的非营利机构合作来利用就业不足的人群。

公司现在非常关注如何吸引愿意留下并在公司中成长的年轻新人才。

如今一些公司新的招聘政策，在过去一年帮助公司吸引了 232 名新员工。

在零售方面，灵活的工作选择和工资福利的增加，也吸引了许多已经退休的人。

经济学家表示，随着未来几个月经济即将疲软，加拿大围绕就业的竞争可能会减轻。

但随着人口继续老龄化，退休人数几乎肯定会继续攀升。

来源:CBC NEWS

转载地址:https://www.cbc.ca/news/canada/aging-workforce-labour-hiring-practices-1.6619256

本文仅代表作者观点，不代表ehouse411.com立场。

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