艾伯塔省的一位母亲称，她因患有被误认为是 COVID-19 的癌症症状而被解雇，她正在起诉加拿大星巴克。

丽莎·佩德森 (Lisa Pedersen) 是这家价值数十亿加元的咖啡连锁店的前值班主管。她声称星巴克因违反 COVID-19 政策和食品安全标准而错误地解雇了她。

错误解雇是指雇员被雇主解雇但未给予合理通知。

这位三个孩子的单亲母亲表示，她失去了一份人寿保险，也失去了一份工作，这份工作使她能够灵活地照顾残疾的儿子，同时还要与晚期血癌作斗争。

Samfiru Tumarkin LLP 律师兼 Pedersen 律师Aaron Levitin在一份声明中表示：“星巴克需要做出正确的决定，并坚持自己的立场，即它是一家尽职尽责、照顾合作伙伴的雇主。” 

是什么导致星巴克解雇了她

Pedersen 于 2017 年 8 月开始在艾伯塔省艾尔德里 Stonegate Drive 的一家星巴克工作。

根据诉讼，她是一名明星员工，获得了无数积极的绩效评价和“季度合作伙伴”奖。

以至于据称 Pedersen 的经理告诉她，在 COVID-19 大流行早期阶段人员短缺的情况下，她为维持另外两家星巴克门店的运营发挥了重要作用。

“我喜欢在星巴克工作。这是我梦想的工作。它让我能够在经济上和医疗上照顾我的家人，”佩德森在一份声明中说。“我服务的每一位客户都使我能够在社区内建立更牢固的关系。”

诉讼称，星巴克为她提供了灵活的工作时间表，让她能够照顾患有全面性发育迟缓和声带麻痹的儿子盖奇。他还需要使用腿部支架和轮椅。

但这一切在2021年发生了改变。

诉讼称，当年 4 月，佩德森告诉她的经理她感觉不舒服。尽管如此，它声称她的经理要求她继续工作。

为了安全起见，Pedersen 通过艾伯塔省卫生局进行了 COVID-19 检测。尽管她的病毒检测呈阴性，但诉讼称星巴克在五月份无故解雇了她。这意味着她被解雇了，但并不是因为严重的工作场所不当行为。

“我被解雇后，我向星巴克人力资源部门提出上诉，”佩德森说。“我被告知公司将解雇带病工作的员工，但我的上诉将受到调查。”

癌症诊断

佩德森被解雇后不久，她进行的血液检查确定她患有骨髓增生性肿瘤（MPN），这是一种罕见且无法治愈的血癌，会缩短她的预期寿命。

MPN 出现的症状与她被解雇前经历的症状相似。

确诊后，Pedersen 给星巴克发了一封电子邮件，告知他们导致她终止妊娠的症状与血癌有关，而不是与 COVID-19 有关。诉讼称，她没有收到该公司的回应。

“我通过星巴克购买了人寿保险，”佩德森说。“我现在已经失去了这一点，我无法通过任何其他保险公司获得新的保单，因为你必须在五年内没有癌症，而我的癌症类型，无法治愈。”

据 Samfiru Tumarkin LLP 称，如果 Pedersen 在被解雇之前收到适当的通知，她本可以将星巴克的人寿保险转为个人保险。

“我曾经热爱的公司让我的家人的未来陷入了困境。感觉就像他们因为我患有癌症而惩罚我，”她说。“如果我发生了什么事，我本来要照顾孩子的计划就泡汤了。”

“丽莎的经历确实令人心碎。她因被认为与 COVID-19 相关的症状而受到星巴克的不公平谴责，而这些症状实际上与血癌有关，”Levitin 补充道。

“她应该与所爱的人共度美好时光，并关注自己的健康。相反，她必须对她真正尊重的雇主采取法律行动，以获得她迫切需要的财务支持。”