一段关于在受到老板恶劣对待而辞职后该说什么的 TikTok 建议视频引发了网上讨论，要求员工诚实地向管理层讲述自己的工作场所经历。

美国女商人、Barstool Sports 首席执行官埃里卡·艾尔斯 (Erika Ayers) 经常在她的TikTok 账户上提供专业建议。

她最近收到了某人提交的一份意见书，寻求关于离职的建议，以及是否向老板诚实地说明他们辞职的原因。

“我即将发出我要离开公司的通知。我离开的很大一部分原因与我的老板有直接关系。我不想彻底断绝关系，但我怎么说我不因为她而离开”提交的材料中写道。

艾尔斯建议辞职时要“保持优雅”。

“你可以去发表一场千载难逢的精彩演讲，讲述她作为老板是多么糟糕，你是多么讨厌你的老板，还有这样那样的事情。这一切你都可以做到。在淋浴时这样做，不要在工作时这样做，”她说。

艾尔斯补充说，辞职时，感谢上级很重要。

“你要感谢你的老板为你所做的一切。即使不是很多。”

艾尔斯表示，如果你确实对老板有批评性的反馈，最好在离职面谈时以专业的方式分享。

艾尔斯说：“你应该礼貌地说，‘嘿，作为老板，我真的很难与某某人相处’。”他补充说，你应该在提出批评的同时提供积极的反馈。

“我认为你不想让你的离开感到痛苦。我认为你不想回避你的老板在其中扮演重要角色的问题。但你也希望感到兴奋和充满希望，并专注于未来的事情，而不是你即将离开的事情。”

艾尔斯补充说，重要的是要在反馈中保持礼貌和专业，并保持简短和亲切。

“不要谈得太详细。不要过于情绪化。别再强调这一点了。继续你的路，开启美好的新生活。”她说。

但她的建议似乎并没有得到一些不同意的评论者的认可。

许多人认为，坚持自己的立场并直接面对管理层很重要。

“我们必须停止参与企业操纵。说实话；我们都需要开始说实话！！！” 一位评论者说道。

“这就是老板留下来的原因。他们没有责任，”另一位说。

“我不同意。以专业的方式，我肯定会让他们知道我对老板的看法，”一位人士说道。

其他人则认为，将问题隐藏起来会阻止工作场所发生任何变化。

“我认为糖衣只是让循环继续下去，没有任何改变。我认为任何人都不应该因为管理层的原因而离开。”有人在评论中写道。

“事先（如果需要的话）获得推荐信，并且要完全诚实。如果你不发声，什么都不会改变。”另一条评论写道。

然而，其他人认为艾尔斯给出了合理的建议，并指出你可能会在职业环境中再次遇到这位老板。

“你永远不知道将来会和谁一起工作，”一位 TikTok 用户表示。

“我辞职了……并没有自毁前程，她又成了我的老板……”另一位网友说道。

你同意艾尔斯关于辞职的建议吗？或者您认为诚实对待管理层很重要吗？