如果您正在寻找能够平衡家庭和工作的工作，今年的加拿大最佳家庭友好雇主名单中有很多选择。

该年度名单由年度加拿大百强雇主项目的组织者新传媒加拿大公司于周四公布。

新传媒总编辑克里斯蒂娜·梁 (Kristina Leung) 表示：“今年的雇主尊重这一理念，即他们的员工是更大事业的一部分，而不仅仅是存在于真空中。”

“获胜的雇主明白，员工的福祉与其家庭的福祉有着内在的联系，因此他们优先考虑加强这些联系的政策和福利。”

她指出，工作提供了覆盖范围更广的福利和计划，承认为人父母的替代途径（无论是通过体外受精、人工授精、代孕还是收养）、增加带薪休假和同情假（特别是为了照顾生病的家庭成员），以及更灵活的儿童保育选择，通常有补贴和折扣。

此外，报告还发现雇主扩大了心理健康服务的覆盖范围，将家属和其他有需要的家庭成员包括在内。

梁补充道：“我们看到健康、保健和生活方式支出账户稳步扩大，现在可以支付儿童保育费用和老年人护理费用。”

“许多雇主为有家庭的员工提供员工资源小组 (ERG)，在员工产假期间提供支持和社区意识。”

今年是该竞赛举办的第 23 年，旨在表彰那些在帮助员工平衡工作和家庭义务方面做出最大努力的雇主。

它根据每个雇主为实现这一目标而实施的计划和举措进行评估，包括产假和育儿假、儿童保育援助、收养援助、生殖援助等人力资源实践。

如果您是一位新父母，正在寻找能够减轻成长家庭压力的工作，那么这些雇主之一可能非常适合您。

您可以在此处查看完整的公司列表。我们还考察了目前正在招聘的三家公司。

Adobe Systems Canada 系统加拿大公司

该软件公司因其生育药物保险（20,000 元）和收养补贴（25,000 元）等福利而被评为加拿大最有利于家庭的雇主之一。该公司还推出慷慨的休假政策，包括四个星期的假期以及冬季和夏季的带薪休假。

该公司正在加拿大招聘多个职位。

Danone Canada 达能加拿大

该食品公司为想要组建家庭的员工提供产假和育儿假补贴，为所有即将成为父母的员工提供最多 26 周工资的 100%。它还鼓励员工利用退休计划援助服务以及固定缴款养老金计划或匹配的 RSP 缴款计划（具体取决于其员工群体）来规划下班后的生活。

该公司正在这里招聘数十个职位。

加拿大丰田汽车制造公司 (TMMC)

这家制造公司是对家庭最友善的雇主之一，为新妈妈提供产假和育儿假补贴（50 周内为工资的 65%），为新爸爸和养父母提供育儿假补贴（ 35 周工资的 65%）。

这里正在招聘多个职位。