据美国有线电视新闻网获得的诉讼副本显示，一名黑人男子对密歇根州底特律的一家酒店提起就业歧视诉讼，指控该酒店在他更改简历上的名字后才为他提供面试机会。

德怀特·杰克逊于 7 月 3 日对 Shinola 酒店提起诉讼，声称当他以“德怀特·杰克逊”的名字申请工作时被拒绝，但后来当他改名为“约翰·杰布罗夫斯基”时，酒店提供了面试机会。

诉讼称，拒绝杰克逊的工作申请“违反了密歇根州埃利奥特拉森民权法案”。

诉讼称，2024 年 1 月至 4 月期间，27 岁的黑人杰克逊申请了底特律市中心 Shinola 酒店的多个职位，包括接待员职位。Shinola 酒店在其网站上称自己是一家“豪华”酒店。

杰克逊的律师乔恩·马尔科向 CNN 提供了一份杰克逊的简历，其中详细列出了他的稳定就业经历，包括之前在底特律万豪威斯汀酒店和大卫惠特尼酒店担任“前台接待员”，这两家酒店都使用了“奢华”和“豪华”这两个词来形容各自的酒店。

民权律师马尔科告诉 CNN：“杰克逊先生申请了一项他完全有资格胜任的工作。”然而，Shinola Hotel 并没有给杰克逊提供面试机会。

在最初的工作申请没有得到回应后，杰克逊于 2024 年 4 月再次提出申请，并对申请做了一项重大更改——他的名字。

据诉讼称，杰克逊“两次以更容易看出是白人的名字，即化名‘约翰·杰布罗夫斯基’”向 Shinola 酒店申请了类似的职位，简历几乎一模一样。简历上显示的就业日期不同。

诉讼称，同一周内，他收到了多次面试邀请。

诉讼称“杰克逊证实，被告对候选人的考虑是基于申请人名字的种族特征。”

“2024 年，因为肤色而在家乡找不到工作，这不仅仅是金钱问题，而是影响一个人的心灵，”马尔科说。

Sage Hospitality Group 是 Shinola Hotel 的运营合作伙伴。Sage Hospitality 的公共关系和品牌传播高级企业总监兼酒店发言人 Anna Stancioff 周二在一封电子邮件中表示：“我们非常重视这一指控，绝不容忍任何形式的歧视。我们致力于营造一个包容的工作场所，让每个人都有机会获得成功，并致力于打造一支反映社区的多元化员工队伍。”

据马尔科称，杰克逊参加了面试，并在 Shinola 酒店与面试官对峙。他透露了自己的真实身份，并表示他认为自己最初没有得到面试机会是因为他的名字看起来更像传统的非裔美国人。

诉讼中称：“杰克逊接受面试后不久，就被告知他不再是该职位的合适人选。”

马尔科表示，就业歧视并不罕见。他补充说，作为一名民权律师，“我们在招聘中看到了很多歧视，尤其是排斥少数族裔和名字听起来像少数族裔的人。”

 美国国家经济研究局最近发布的一项研究发现，姓名偏见是招聘过程中普遍存在的问题。研究人员向 108 家美国雇主发送了相同的简历，以分析种族和性别是否影响求职申请的回电率。名字中包含黑人男性和黑人女性的简历收到的回电最少。

但马尔科表示，证明姓名偏见的案件极具挑战性，而且由于缺乏证据，大多数案件都无法启动。

杰克逊表示，他的情况有所不同，因为他用几乎完全相同的简历申请了两次类似的职位，但使用化名却得到了不同的结果。

马科说，杰克逊“希望揭露这个问题，这个问题不只是发生在 Shinola 酒店，不只是发生在底特律或密歇根，而是发生在全国。他想确保这种事情不会发生在其他人身上。”