曼尼托巴水电公司高管薪酬引发争议
在加拿大曼尼托巴省，公众对于“高管薪酬”这个话题的敏感程度再一次被点燃。2024年的年度薪酬报告显示，曼尼托巴水电公司（Manitoba Hydro）前总裁兼首席执行官杰伊·格雷瓦尔（Jay Grewal）在只任职一个半月后，竟获得了高达88万多加元的薪酬。这一数字比她2023年全年在职时的收入增长了超过60%。
消息一出，立刻在舆论中激起千层浪。
一个半月，88万加元：合理，还是离谱？
据公开数据，格雷瓦尔2024年的薪酬为 881,177.94加元，远高于公司内其他任何一名员工的收入，也超过了她上一年全年薪酬的 546,698.12加元。而她在2024年的实际任职时间，仅为一个半月——随后在2月13日即被解雇。
曼尼托巴大学的商务讲师肖恩·麦克唐纳（Sean MacDonald）表示，这可能是因为公司一次性支付了她合同剩余期的薪酬，等于“买断”了合同。他指出，大型能源公司高管的薪酬设计本就具有竞争性，以吸引和留住具备专业管理与技术背景的人才。
尽管如此，他也承认，公众对这类“天价”薪酬存在合理的不满——特别是当这些高管的工资来自纳税人支持的公共资源时。
被批“分道扬镳”的离职背后，是风电项目的分歧
格雷瓦尔的离职并非没有征兆。据报道，在她提出从私人渠道购买风电的计划后，遭到了新民主党内阁的强烈批评。几周后，她便被曼尼托巴水电公司董事会解职，公司称这是一次“双方分道扬镳”的决定。
而现任政府则更倾向于与原住民政府合作开发风电项目，而非与私营企业合作。
从过往履历看，格雷瓦尔曾在Capstone Mining、BC Hydro和加拿大帝国商业银行世界市场等多家机构任职，2019年起加入曼尼托巴水电公司，并成为该公司历史上首位女性CEO。
原住民的愤怒：50年等待 vs. 88万支票
格雷瓦尔高薪离职的另一重引爆点，是她在任期间与原住民关系的不协调。
Pimicikamak克里族酋长大卫·莫尼亚斯（David Monias）公开表达了强烈不满。他表示，格雷瓦尔虽然在短时间内拿到了88万加元的工资，但克里族人却依然在等待政府兑现1970年代《北方洪水协议》中所承诺的补偿与合作。
“她拿到了合同里每一分钱，而我们的人民，等了快50年什么也没得到，”他说，“这是一种冒犯。”
他批评曼尼托巴水电公司在处理与原住民关系上的“双重标准”，并呼吁真正履行协议，推动公平发展。
谁来为公共高薪负责？
根据《曼尼托巴省公共部门薪酬披露法》，所有政府资助机构必须公开薪酬超过85,000加元的员工收入。这本是保障透明的制度设计，但在实际操作中，却屡屡成为公众质疑的焦点。
曼尼托巴水电公司表示，格雷瓦尔并未领取遣散费，所有支付皆“符合合同规定”。
但问题的核心也许并非在于这笔钱是否“合法”，而在于：在一个仍有许多原住民社区生活在贫困线以下、基础设施落后的省份，这样的薪酬安排，是否还“合情”“合理”？谁来为这样的分配逻辑背书？
薪酬合同、制度透明、人才流动……在这些听起来合理又专业的词汇背后，是公众对于“公平”“责任”与“公共利益”的持续追问。
一张88万的支票，不只是写在格雷瓦尔的名字上，也写在了我们如何理解公共资源和社会正义的价值观上。
转载地址:https://www.cbc.ca/news/canada/manitoba/manitoba-hydro-jay-grewal-compensation-880k-1.7574809
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