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多伦多一些室内游泳池的工人因太热罢工

Daisy

最后更新：2025-07-30 10:37

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在本周多伦多持续高温的背景下，Birchmount 社区中心和Main Square 社区中心的室内游泳池因湿度过高而临时关闭。涉及现场工作的救生员、游泳池管理员及相关员工主动离岗，拒绝在不安全的环境下继续工作。

这并非首次因极端天气导致游泳池关闭。上月，多伦多市为应对热浪而间歇性关闭部分室外游泳池时，便曾引发公众和媒体的广泛争议。而此次事件的特殊之处在于——问题发生在室内泳池。

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工会指责市府未遵守健康与安全规定

代表多伦多数万名员工的工会组织 CUPE Local 79 表示，由于除湿系统出现机械故障，泳池区域湿度持续升高，员工的工作条件已不符合《职业健康与安全法》的最低标准。工会强调，市府在接到通知后并未能及时派遣额外人手或提供降温空间，直接导致员工不得不选择停工。

据报告，两个室内泳池区域的湿度指数一度达到 40°C 至 45°C。尽管该数值未超出法定紧急干预阈值，但已接近触发雇主强制采取降温措施的临界点。

工会发言人指出：“市政府有责任确保员工在高湿度环境中工作的安全，尤其是在空气流通不足的室内场所。”

市府此前已有相关解释与应对措施

在上一次热浪期间，多伦多市政府曾回应相关质疑，指出一旦湿度指数达到 45°C，必须有医疗专业人员在场。此外，还应提供遮荫区、轮换休息以及“定期降温”的安排，确保员工不受高温影响。

然而，本次事件引发的讨论显示，即使在未达到“危急值”的情况下，持续暴露在高湿度环境中也可能影响员工健康和士气。市民反应：公共服务与员工福利之间的平衡

部分市民在社交媒体上调侃称，如果湿度过高，员工大可以“跳进泳池里自我降温”。然而也有更多人指出，这样的评论忽视了员工在恶劣工作环境下所面临的真实困境。救生员和管理员并非以泳池为“降温工具”，而是需要在压力高、注意力集中的环境中持续执勤。

这一事件再次突显出在极端天气频发背景下，城市基础设施与劳动保障制度之间的矛盾。如何在保障市民服务不中断的同时，也维护员工的健康与权益，成为市政管理层必须面对的问题。

随着气候变化带来的极端天气成为常态，多伦多及其他大城市必须重新审视公共服务机构的运营方式和员工工作条件。游泳池关闭事件虽属局部，却反映出更广泛的城市适应力与劳动环境挑战。市府与工会之间如何协作，或将成为未来公共部门劳动关系的新样本。

转载地址:https://www.blogto.com/city/2025/07/workers-walk-off-job-toronto-pools-heat-wave/

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