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BC省雇主起诉工人未经通知就辞职

Daisy

最后更新：2024-01-30 10:13

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不列颠哥伦比亚省小额索赔法庭已对两起案件进行了审理，在这两起案件中，雇主试图起诉据称在未提供合同要求的通知的情况下辞职的工人。

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两起案件的判决均于周一发布在网上，虽然情况不同，但仲裁庭以相同的理由驳回了雇主在两起案件中的索赔。

判决称，在没有发出所需通知的情况下辞职，在法律上可能构成“违反合同”，使雇主有资格起诉要求赔偿。

但是——这被证明是每个案件的决定因素——必须有证据表明工人的离开导致了索赔的损失。

在第一个案件中，经纪人戴维克·梅塔 (Davik Mehta) 于 2022 年在没有通知的情况下辞职，约翰·弗莱明保险代理公司 (John Fleming Insurance Agency) 要求法庭赔偿该公司 3,000 加元。

仲裁庭成员克里斯托弗·C·里弗斯(Christopher C. Rivers)在裁决中表示，梅塔是否违反合同的问题最终无关紧要，因为该公司未能证明其情况。

该判决解释道：“违约赔偿金通常意味着使无过错方处于与合同已按约定履行相同的境地。”

该公司“没有提供任何证据或意见”来说明如何得出 3,000 元的数字——里弗斯表示，这可能包括员工带来的“收入记录”等内容，或“来自选择不与之开展业务的客户的证据”。（公司）由于梅塔先生突然离职。”

在第二起案件中，一家名为 548981 BC Ltd. 的公司要求赔偿 2,400 元，因为温迪·雷耶斯 (Wendy Reyes) 提前两周而不是要求的三周通知辞职。

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该公司表示，这一数字相当于雷耶斯三周的工资，但法庭再次发现所索赔的金额没有得到支持，因此不能判给损害赔偿金。

仲裁庭成员莎拉·奥尔 (Sarah Orr) 的裁决称：“雇主没有提供证据证明他们因雇员没有提前三周通知而遭受任何损失。”

此外，在本案中，仲裁庭发现有证据表明该公司已接受雷耶斯的辞职，这意味着该公司“接受了该员工的违约行为”。

转载地址:https://bc.ctvnews.ca/b-c-employers-sue-workers-for-quitting-without-required-notice-1.6747617

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