联邦政府的一项调查显示，越来越多的联邦公务员在一天工作结束后感到情绪疲惫，工作压力增大，而越来越少的联邦雇员对工作感到满意。

加拿大财政委员会秘书处周一公布了 2024 年公务员调查结果，该调查衡量了联邦雇员对其参与度、领导力、劳动力、工作场所、工作场所福利和薪酬的看法。

此次调查的回复率为 50.5%，共有来自 93 个联邦部门和机构的 186,635 名员工参与了政府调查。

23% 的受访者表示，2024 年他们的工作压力水平“高”或“非常高”，高于 2022 年的 19%。调查发现，35% 的受访者表示，他们在工作日结束时“总是”或“经常”感到情绪低落，高于 2022 年的 28%。

10% 的受访者将自己的心理健康状况评为“优秀”，25% 的受访者评为“非常好”，36% 的受访者评为“良好”，而 2022 年将自己的心理健康状况评为“优秀”的比例为 12%，28% 的受访者评为“非常好”，36% 的受访者评为“良好”。

谈到工作时，72% 的联邦公务员表示他们从工作中获得了满足感，低于 2020 年和 2022 年的 78%。不同意“我从工作中获得了满足感”这一说法的公务员人数从 2020 年和 2022 年的 11% 下降到 2024 年的 15%。

69% 的受访者表示“非常同意”或“有点同意”他们在工作中得到支持以平衡工作和个人生活，这一比例低于 2022 年的 78%。

财政委员会秘书处于 2024 年 10 月 28 日至 2024 年 12 月 31 日进行了这项调查，几个月前，政府刚刚要求核心公共服务部门的员工每周至少在办公室工作三天。

65% 的公务员表示他们的办公室适合他们的工作要求，低于 2022 年的 80% 和 2020 年的 78%。

调查发现，67% 的公务员认为自己在工作中受到重视，低于 2022 年的 72%。

82% 的受访者表示，他们对自己所做的工作感到自豪，低于 2022 年的 85%。77% 的受访者同意“总的来说，我喜欢我的工作”这一说法，低于 2022 年的 81% 和 2020 年的 83%。

公务员调查发现，越来越多的公务员对各部门和机构的高级管理层缺乏信心。55%的受访者表示他们对高级管理层有信心，低于2022年的64%和2023年的68%。

调查还发现，65% 的受访者表示，他们的部门或机构在传达其愿景、使命和目标方面做得很好。

67% 的受访者表示，他们会推荐自己的部门或机构作为理想的工作场所，这一比例低于 2022 年的 73%。

共有 36% 的受访者表示打算在未来两年内离职。