加拿大统计局最近的一份报告显示，到2021年，只有63%以护士为职业目标来到加拿大的移民最终在该领域就业。该研究关注的是2010年至2020年期间入境的、将护理作为目标职业的移民。尽管医院持续面临严重的人手短缺问题，但大约四分之一的移民最终从事低技能工作或失业。

对于许多移民护士来说，获得执照的途径既漫长又昂贵。Joanne Aguilar是一位来自菲律宾、受过国际教育的护士，目前在多伦多担任个人护理员。她已经努力在加拿大获得护士执照大约一年了。她推迟了申请程序，因为作为家庭的主要收入来源，她优先考虑工作和寄钱回家。“我以前听说申请护士执照没那么容易，你需要回学校，重新学习，”她说道。 “所以在我看来，我还是继续工作吧，因为如果我停下来，就无法养活我的父母了。”

阿吉拉尔的处境凸显了护理界领袖们一直关注的一个问题。安大略省注册护士协会 (RNAO) 首席执行官多丽丝·格林斯潘 (Doris Grinspun) 指出，这份报告凸显了国际教育护士 (IEN) 面临的长期障碍。“现实情况是，这些人非常非常合格，而我们却面临护士短缺，”她断言道。“虽然发生了很多事情让情况有所好转，但你仍然看到越来越多的 IEN 寻求在安大略省和加拿大以外的地方工作。”格林斯潘强调，即使在疫情期间实施了快速许可通道，许可和考试要求仍然构成挑战。她认为，如果国家旨在解决医疗保健领域严重的人员短缺问题，IEN 应该与加拿大毕业生享有平等的待遇。“我们呼吁雇主照照镜子，”她敦促道。 “是什么阻碍了他们更快更好地融入IEN，让他们留在这里为我们的病人服务？因为病人来自世界各地，我们也需要来自世界各地的护士。”

温莎大学护理学院副教授爱德华·克鲁兹表示，最近的监管变化加快了IEN的许可流程，但全面的留任策略仍然至关重要。“我们还有很多工作要做，以帮助IEN更好地融入和过渡到我们的劳动力队伍，”他指出。“我们不应该把IEN仅仅当作在需要时填补空缺的暖兵，然后在不再需要时就把他们抛弃。”

全国各地的医院继续面临着巨大的人员配备压力。加拿大统计局报告称，2025年上半年，医疗保健职位空缺近6.9万个，尽管近期有所下降，但仍位居所有行业之首。对于同样来自菲律宾、从事病人转运工作的马克·文森特·翁来说，获得IEN的许可似乎充满挑战。 “我还在考虑，还没开始，因为真的很难安排时间来处理我的资历和其他事情，”他分享道。“我现在必须考虑我的经济能力，因为这里的生活太不一样了；我们知道一切都在发展。” Ong 认为，政府可以通过承认国际教育标准来做得更多。“希望这个问题能够得到解决，这样那些移居或移民，或者以移民身份登陆这里的人，就不会在申请或办理职业方面遇到困难了。”