加拿大联邦政府于周二公布的 2025 年预算案 显示，政府正采取一系列措施来 缩减公共服务部门规模、减少外部咨询支出，并加速人工智能在政府系统中的应用。这些改革将影响全国约数十万名联邦公务员，尤其是集中在首都渥太华地区的政府员工。

根据预算案，未来三年内政府将削减 约 16,000 个全职公务员岗位，约占当前公共服务总人数的 4.5%。政府预计，到 2028-29 财年，公务员人数将比 2023-24 年（历史高峰期）减少约 40,000 人。

政府在预算文件中指出：“公共服务部门正处于改革转型期，我们必须重新思考如何更高效地工作、如何提升服务质量，并为未来做好准备。”

一、提前退休激励：50 岁以上公务员可申请无惩罚退休

预算案提出，将通过 公共服务养老金计划（PSPP） 推出 自愿提前退休激励计划（ERI），为符合条件的公务员提供提前领取养老金的机会。

申请条件：

• 年满 50 岁

• 至少 10 年联邦工作经验

• 最少 2 年可计入养老金的服务年限

符合条件者可 立即按工龄领取退休金，不会因提前退休而扣减金额。该计划预计 2026 年 1 月 15 日开始实施，开放申请仅为期一年。

• 预计五年内成本：15 亿加元

• 预计每年为纳税人节省 8200 万加元

专家认为，该计划可能吸引那些本就考虑离职的公务员。

二、削减外部咨询与管理支出

预算案明确指出，将在未来四年内 减少对外部顾问、管理咨询和外包服务的依赖，预计节省 252 亿加元。

受影响的部门包括：

• 移民、难民与公民部（IRCC）

• 创新、科学与经济发展部（ISED）

• 加拿大共享服务部（SSC）

此外，那些计划“退休后以高薪顾问身份回流政府”的公务员，可能需要 重新考虑 这一职业路径。

三、加速人工智能部署：打造“加拿大自主 AI 工具”

预算案将成立 联邦数字化转型办公室，推动人工智能在政府服务系统中的全面整合。政府将与 加拿大本土 AI 企业合作 开发一款 自主 AI 工具，计划在联邦各部门内部统一部署。

AI 应用将包括：

该策略旨在 降低成本、提升效率、减少外包依赖。

四、集体谈判：薪酬政策将更严格

今年，联邦政府与公共服务工会将开启新一轮集体谈判。预算案强调：公务员薪酬将“必须与全国劳动力市场和政府财政能力保持一致”。这被视为政府 可能收紧薪酬增幅的信号。

这对渥太华意味着什么？

联邦政府是渥太华及周边地区 最大雇主，岗位缩减与退休潮将对本地：就业市场，租房与住房需求以及服务业消费产生直接影响。