随着 2026 年的到来，联邦政府、安大略省以及多伦多市将陆续实施一批新法律和政策调整，涉及个人所得税、福利、租房、就业招聘、消防安全、回办公室办公、垃圾与水费等多个方面。

这些变化将直接影响上班族、家庭、房东、租客和雇主。以下是你在 2026 年需要重点关注的几项新规梳理。

一、2026 年联邦个人所得税税级调整

加拿大税务局（CRA）公布，2026 年联邦税级将按 2% 的通胀率进行指数化调整（低于 2025 年的 2.7%）。

2026 年联邦个人所得税税率如下：

• 年收入 58,523 加元及以下：14%

• 58,523 – 117,045 加元：20.5%

• 117,045 – 181,440 加元：26%

• 181,440 – 258,482 加元：29%

• 258,482 加元以上：33%

这一变化将从 2026 年 1 月 1 日起生效，同时也影响多项不可退税抵免额度。

此外，与收入挂钩的福利——包括 GST 抵免、加拿大儿童福利（CCB）和儿童残疾福利——将从 2026 年 7 月 1 日起按照新标准调整。

二、安省公务员 2026 年起全面回办公室办公

安省政府已确认：

• 自 2026 年 1 月 5 日起

• 安省公共服务体系（OPS）及其下属机构

• 将恢复 每周 5 天到办公室办公

省政府表示，这一决定反映了当前公共与私营部门的“主流工作模式”，也是逐步过渡后的最终安排。

三、多伦多租房新规：夏天必须提供“降温公共空间”

多伦多市议会已通过新的《室内温度标准附例》，将于 2026 年 6 月 1 日生效。

主要内容包括：

• 无空调的公寓楼

• 如果楼内有公共设施空间

• 必须在 6 月 1 日至 9 月 30 日期间

• 提供至少一个 不高于 26°C 的公共降温空间

房东需明确告知租客：

• 降温空间的位置

• 开放时间

市府还计划在 2026 年 7 月进一步讨论是否设立出租单位最高室内温度限制。

四、招聘更透明：2026 年起安省强制“薪资公开”

自 2026 年 1 月 1 日起，《安省就业标准法》将新增多项招聘规定：

• 雇员 ≥25 人的公司

• 必须在招聘广告中注明薪资或薪资区间

• 区间跨度不得超过 5 万加元

• 年薪超过 20 万的职位可豁免

• 招聘广告必须说明：

• 是否使用 AI 筛选或评估求职者

• 对已进入面试阶段的候选人：

• 雇主必须在 45 天内告知结果

• 不得“已读不回”

这项改革旨在减少“招聘幽灵化”和信息不对称。

五、2026 年安省消防新规：一氧化碳报警器更严格

从 2026 年 1 月 1 日起，安省将全面升级一氧化碳（CO）报警器要求。

房主需要注意：

• 只要住宅内有：

• 燃气设备、壁炉

• 或附属车库

• 就必须安装 CO 报警器

• 每层楼 + 每个卧室附近都必须有

公寓和共管公寓：

• 若与锅炉房、车库相邻

• 或通过燃气系统供暖

• 也必须安装

房东负责安装与维护，租客负责发现问题及时上报。

六、跨省执业更容易：“As of Right”新规

安省将于 2026 年实施“互认执业资格”制度：

• 来自其他省份的：

• 工程师、医生、建筑师、电工等

• 可在 10 个工作日内开始在安省工作

• 同时办理本地注册手续

• 最多可先执业 6 个月

目标是缓解劳动力短缺，尤其是医疗与技术行业。

七、多伦多回收制度、垃圾费和水费将上涨

回收服务调整（2026 年 1 月 1 日起）：

• 独立屋、公寓、学校等

• 由 Circular Materials 接手管理

• 市府仍负责公共机构与公共空间

费用上涨：

• 垃圾处理费：上涨 3.75%

• 用水费：普通家庭年均增加 约 40 加元

• 2026 年单户垃圾年费约：

• 小桶：317.85 加元

• 大桶：524.06 加元

2026 年并不是“某一条政策改变”，而是一整套与生活成本、税负、住房、就业和安全相关的系统性变化。

建议你在 2025 年底提前：评估税务与福利影响，留意租房与物业责任，调整招聘或求职策略。