根据人才管理公司 Robert Half 的最新研究，加拿大约三分之一的专业人士计划在未来一年内寻找新工作，显示出就业市场正在出现新的流动迹象。

Robert Half 在 11 月和 12 月对近 2000 名在职及求职的加拿大人进行调查发现，三分之一的受访者计划在今年上半年换工作，这一比例比 2025 年 7 月上升了 7 个百分点。

不确定环境下，就业信心正在回升

Robert Half 加拿大东部地区高级区域总监 Michael O'Leary 表示，这一变化说明，尽管经济和国际环境仍充满不确定性，但劳动力市场的需求正在回暖。

“人们开始逐渐适应这种不确定性，并继续向前，”奥利里说，“这正是目前最明显的变化。”

为什么越来越多人想换工作？

调查显示，更好的福利待遇是促使员工考虑跳槽的首要原因；
其次是具有竞争力的薪酬以及当前职位缺乏晋升空间。

奥利里指出，在生活成本持续上涨的背景下，这些因素变得尤为关键。

“从房租到日常消费，几乎所有东西都在涨价，这对每个人来说都是现实压力。”

求职者的真实感受

CityNews 采访的多位蒙特利尔居民也表达了类似看法。

一位受访者表示：“很多人不得不打两三份工才能维持生活，所以寻找更好的工作机会其实是一件积极的事。”

另一位求职者则认为，现在找工作的信心比以前更强：“之前大家担心找不到工作，但现在机会似乎多了一些，找到合适工作的时间可能也会缩短。”

哪些人最想换工作？

研究发现，科技从业者、Z 世代员工以及有孩子的职场父母，是目前最有跳槽意愿的群体——这些人中 超过 40% 表示，正在考虑在未来一年内寻找新机会。

奥利里解释说，科技行业和年轻世代的技能优势，使他们在当前市场中更有底气。

“科技正在推动巨大的变革，而很多人也拥有非常强的可转移技能，这让他们更愿意主动寻找机会。”

一位在蒙特利尔从事软件开发的受访者也坦言，尽管人工智能的影响越来越明显，但行业仍在调整中：

“现在的情况确实有点艰难。AI 是一方面，但我觉得之前的繁荣泡沫已经破裂，市场正在回归理性。”

专家提醒：跳槽热情背后仍有挑战

尽管求职意愿上升，专家仍提醒，当前就业市场并不轻松。
竞争激烈、招聘流程冗长、岗位与个人匹配度不足，都是现实问题。

奥利里建议，求职者在行动前做好充分准备：

• 主动建立人脉，尤其是善用 LinkedIn

• 明确下一阶段的职业目标

• 深入了解目标行业和公司

• 评估机会是否真正适合自己，而不只是“看起来不错”

“很多组织确实在提供发展机会，但关键是——这是不是你真正想要的那条路。”